工作的一项行之有效的载体,与改善美化公司环境结合起来。把公司的形象品牌有效融合。那么我们在定制文化墙的时候应该注意哪些呢?
做文化墙要注意以下几点:
1、摆放的位置:越明显效果越好。
2、规划设计:要有一定的规划性,例如:
门口位置:公司价值观、使命、光荣榜、公司介绍等。
办公室:与职能有关的工作标语,工作使命,职能介绍等。
会议室:目标墙、职员光荣榜等。
走廊、茶水间等公共空间:反映价值观、激励性的标语。
食堂:温馨提示,节约公告等。
洗手间:轻松幽默小故事、必要的卫生公告等。
说明:在具体设置时,要适当考虑企业的业务特点、老板的个人风格等。
3、文字大小:标语文字一定要够大、够显眼,图文并茂当然更好,但要注意内容搭配。
4、精选标语:必须是正能量,达到“正言正行正思”。标语之间要有关联性,价值观不冲突,而且必须是用心精选。
文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现,能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工,增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现再一面有限的墙上是我们的设计目标。
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