为进一步提升企业发展水平，增强员工的企业文化意识，我在这里为大家介绍企业文化墙的规划方案，希望对大家有所帮助！
一、栏目设置
针对企业文化墙的实际情况，初步计划列出了八个方面的内容，即：编辑说明、企业概况、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风格、励志故事、告示牌等。
第二节栏目内容。
(1)从宏观角度概括编辑注/专栏的内容，例如：文化的形成不是一朝一夕之功，企业文化的建立是企业长期建设与发展的结果，不断完善与巩固是企业发展的动力与活力所在。随着市场经济体制的不断完善，企业的生存与发展越来越紧迫，而企业文化的独特性更是为其提供了重要支撑。
(2)企业概况。
简明扼要突出核心要点，如：我们传媒有限公司、盛世铭元（）企业服务有限公司等公司的核心内容。
(3)公司文化。
对企业文化的实施、明晰与共享进行了分析与理解，并在此基础上提出了具体的实施方案。
(4)发展蓝图。
将公司未来一段时期的发展计划列出来(用图表和文字更深入地描述)，例如：力争5-10年内，将重点放在射频、传感器、定位和系统集成、软件定制、网络通信等先进IT技术的研发。整合互联网、移动互联网业务模式，为用户提供智能化物联网应用服务。通过文化产业、文化传播与图像、视频处理与显示、身份加密等技术的突破，创新各种电信增值及移动互联网业务，为客户提供全方位的个性化咨询服务，力争成为上市公司。
(5)成功案例
介绍了公司与外部合作的成功案例，旨在宣传和展示公司的实力和形象，增强员工的自豪感。人力资源部负责收集的内容由业务部门提供。
六、团队合作行为。
该部分内容主要体现在公司团队与荣誉意识，公司活动内容，教育培训，对外交流以及优秀员工的展示等方面，旨在营造一种融洽、积极的工作氛围。资料由行政部门提供。
(7)励志故事。
本部分的内容可以从各种刊物上摘录，发现员工的实际工作和生活中发生的教育事件，以启发和引导员工健康成长。人力资源部负责收集所有部门提供的内容。
(8)通知栏。
及时公布各类企业的信息
