今天就来谈谈企业文化的重要性，企业文化是由企业，共同的文化传统与创新下遵守一套行为模式倡导，它体现企业的价值观，规范的经营理念和行为都渗透企业领域。企业文化是企业核心价值观。企业文化是企业人性化管理的本质，人的作用主要体现在精神和道德的约束。
任何企业都应该了解自己企业存在的原因，即企业的使命是什么。很多公司的墙上有很多口号，但员工，甚至是高级管理人员，都不同意，甚至反对，这对公司的精神是非常有害的。在很多情况下，墙上的口号越假，员工的士气就越低落。有了任务，你就会决定招募谁。许多公司招聘员工时，只谈工作、工资和能力，很少谈论公司的使命和文化，这从一开始就降低了凝聚力。事情走到一起，人们被分成几个小组，任务的模式和可靠性决定了有多少员工会加入你并帮助你。企业文化是由具有相同习惯的人形成的，是全体员工法律三章的规范。制度建设文化，只是保护文化。大多数时候，系统越强，文化越弱。
文化是虚拟的，现实中必须做到的。所以我们说激励机制和企业文化是分不开的。完善激励机制，以更好地巩固企业文化，我们必须找到办法来评估文化，或文化是如何的资源和时间的浪费。企业文化奠定了激励机制的基础上，在促进人力资源管理，既相辅相成，不可分割了积极的作用。
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