通过了解，总结下来有以下几点原因
1、工资不高
2、工作环境不是太好
3、设计发挥空间小
4、成长空间几乎没有
很多制作商老板肯定都知道这些原因，但是他们往往只关注到前两点，然后就接受了找不到合适设计师的现状。于是，有些老板就自己学起了设计，成为公司的“首席设计师”，显然这并不能解决根本问题。
其实，作为设计师，更关注的是后两点，问过之前推荐的两名设计师，主要原因也在这两点。
那么如何解决呢？其实知识君觉得，恰恰相反，对于设计师来说，广告制作企业拥有巨大的成长空间和发挥空间，特别是平面设计师都应该先去广告制作企业。
为什么这么说？
首先，在广告制作企业能接触到设计从创意变成实物的最重要环节，知道什么样的设计色彩打印更漂亮，什么样的材质和工艺更能体现创意的预期效果，而这些都是一名优秀的设计师必备的基础知识，没有这些平面设计师永远都只能纸上谈兵。
所以，制作商们要多给设计师接触整个制作流程的机会，多对其培训专业知识。
其次，设计师在广告制作企业里能很快的接触到广告应用行业里的最新工艺、材料、技术或者成品，特别是有一定规模的制作型企业，还可以给设计师跨界了解关联行业的机会，这就使设计师始终都走在行业的前端，自身价值自然就提高了。
同时这些也可以激发设计师的专业本领，创造出更多的应用。所以，制作商老板们要做的不仅是要自身始终不断学习新事物，还要为设计师找寻获取这些信息和资料的渠道。
再次，广告制作企业一般都是承接外部制作需求，这就使得设计师们有机会第一时间接触到各行业、各品牌的最新设计稿件。
只要设计师有心，这其实是一个绝佳的学习机会，特别是大品牌的设计文件一般都由经验丰富的设计师完成，也能体现当前最流行、最专业的设计水平。
最后，要让设计师感受到他/她真的是位专业的设计师，而不是一个美工或者排版工。除了以上三点制作企业自身具备的资源外，老板们还要注意给设计师们专业技能培训的机会。
比如，为设计师们购买一些线上专业培训的课程，报销他们参观各种设计展览的费用等等，而这些很少的投入最终设计师们都会在工作中数倍回报给公司。
为什么广告制作企业总是缺设计师呢？即使招聘入职也留不住设计师呢？
